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一、关于我们
我们是由留美MBA、外企资深经理组成的专业团队，致力于在求职简历、面试辅导、职业定位等几方面给你一对一的辅导和帮助。我们会帮你梳理过去的学习工作经历, 挖掘你的职业潜力, 提炼你的职业亮点。 使你的“十六年寒窗苦读”和多年的辛苦积累在求职市场上获得应有的市场回报。 给你直接做咨询的每一位咨询师都有留美MBA学位并在跨国公司做到中层经理以上职位。 我们的资质在国内的职业咨询界凤毛麟角。 我们有信心打造国内最好的求职简历撰写、面试辅导机构。
主创成员简介:
Philip Hu: 留美MBA, 放弃美国高薪职位回国创业, 12年世界500强公司工作管理经验, 曾任某北美跨国公司北中国区经理, 华尔街英语( Wall Street English) 分院院长。
Eliana Sun: 留美MBA, 多年美国和中国大陆工作管理经验, 加入 Future前任某世界工程58强跨国公司总监。
因个人简历服务客户较多, 已付费的客户需排队三至五天, 简历制作需要一周左右, 请大家规划好时间. 我们根据客户层次对简历价格做了较大调整, 请关注价格表. ( 2006年12月2日)
二、选择富策的3个理由
1、
国内一流的师资团队。
国内首家由留美MBA、外企资深经理做咨询辅导的求职简历撰写、面试辅导、职业定位机构。(说明)
2、一对一的咨询辅导。 我们相信你与众不同，只有一对一的反复咨询辅导才能真正挖掘出你的职业潜力、提炼职业亮点，帮你在求职的竞技场上获得应有的市场价值。我们求质不求量。
3、国内首创职业护航服务。及时解答你在求职路上遇到的难题，成为你贴心的私人职业顾问。(说明)
三、我们能给您提供何种服务
1、根据目标公司的职位要求和你的真实背景帮你挖掘出最适合企业需要的经验, 知识, 技能,和软能力(soft skills)。企业只找最适合的而不是最优秀的候选人。我们会帮你发现你个性和能力中你自己从未认识到的职业亮点。 并在你的简历上通过专业技巧展现你的Unique Selling Point。(说明)
2、站在招聘经理的角度,为你逐条讲解简历,让你理解外企经理如何从简历中看出有效信息。让你理解招聘经理审阅简历的目的和思路,知己知彼才能百战百胜。逐条说明什么经历如何写可以加分, 同一种经历换一种写法可能减分, 什么信息要添加, 什么信息必须删减。使简历在外企HR经理的20 秒扫描中脱颖而出(说明)
3、帮你了解面试官的思路．透过面试问题的表面, 让你了解面试官的真实用意。在有限的时间里提供面试官真正需要的信息,让面试官产生”满足感”。(说明)
4、帮你训练与面试官进行互动交流的能力。学会控制肢体语言(body language), 目光接触(eye contact), 语气语调, 加强正面信息,控制负面信息．(说明)
与面试官形成正面互动(肢体语言与语言相符), 帮你polish 面试英语, 赢得面试这场没有硝烟的心理战。
5、利用美国权威测试工具和北美MBA组织行为学原理帮你分析你的核心职业竞争力。细化你的背景与目标公司的职位要求之间的差距, 帮你制订切实可行的方案来缩短差距, 早日实现职业理想。(说明)
6、在你成功拿到外企Offer之后,帮助你理解外企里的生存发展之道。让你在外企里顺利航行,化解职业危机,实现职业提升。(说明)
四、简历撰写工作流程
步骤一：请电话咨询：010-82232181或将简历发至service@1to1resume.com （留下电话联系方式），由咨询老师为你作出免费评估，推荐适合你的简历服务。
步骤二：有意向的客户，请将您的材料或补充材料发邮件给我们。有明确求职目标的客户，请一定要将目标公司、目标职位的具体要求一起提供，以便我们有的放矢地为您提供有针对性的服务，提高价值，节省时间。
步骤三：将服务费汇入下列任一银行户头
步骤四：在确认汇款到账后，我们会为您安排第一次30分钟电话咨询，并将一份在上一步了解的信息基础上，为你量身订做的电子信息问卷发给你，请仔细填写并于预约时间24小时前将问卷e-mail我们。咨询老师将通过这次咨询，帮你挖掘职业潜力，确认你的职业优势，详细解答你求职中的各种问题，然后开始撰写过程。在此期间，咨询师将与你反复通过电话、邮件沟通，澄清细节，推敲措辞，制作出适合你语言特点、求职方向的个性化简历。
步骤五：在将定稿发给您的同时，咨询师会再次与你联系，为你解答疑问，并交代该简历对面试问题的引导功能。 五、面试辅导工作流程
步骤一： 请电话咨询：010-82232181，并将简历、面试公司和面试职位的具体要求发至service@1to1resume.com （对在暂时没有确定的面试机会，有意提前准备的客户，请概要阐述属意的公司和职位）。咨询老师会对你作出初步评价。
步骤二：请将服务费汇入下列任一银行户头
步骤三：在确认汇款到账后，我们会为您安排第一次45-60分钟电话面试， 根据面试官是基于简历和公司要求组织面试的特点，咨询师将模拟面试流程先对你进行一轮测试，然后从你的思维逻辑、反应情况、回答问题的深度及针对性、语言组织能力、沟通技巧等方面为你分析面试中的问题，并在结束前安排下一次电话面试的时间。
步骤四：在第二次提升面试中，咨询师将根据这次面试的情况，为你分析改进的实效，解析应注意的问题，并回答你的疑惑，并提点面对面面试中应注意的环节。
六、客户反馈
“ 工作五年了， 一直想去外企，可是投出去的简历总是石沉大海。偶尔在北京人才中心听到您的求职辅导讲座，感到很有启发，于是选择你们的简历撰写服务。没想到简历投出的短短十天内我得到两家外企的面试通知。经过您的面试辅导，我拿到了ABB的offer。我终于进入世界500强企业！”——ABB中国有限公司，李小姐
“在用您的简历服务之前, 我已经向大约100个不同的公司投过简历, 但都没什么结果。在使用您的简历撰写服务之后，真的有了巨大的改观， 在短短的一周之内我得到了三个面试机会。经过您的面试辅导，我拿到了两个offer。非常感谢！”——中国人民大学，刘同学
“ 您对我的原始简历做了很大程度的修改。修改后的简历确实比较好用，面试机会挺多的。这是最让人高兴的事情之一了。推荐找工作不太顺利的朋友尝试一下修改简历，当然，专家的修改价值才大。” ——清华同方，王小姐
“我对简历是非常谨慎的。在网站上看到了你们提供简历修改服务后，比较动心，反正自己也不会损失什么，于是就尝试这项服务。整个过程非常顺利，我从没想过我的简历竟会变得如此出色！！！非常感谢 ! ” ——清华大学，张同学
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